Los conflictos de interés en los órganos societarios ecuatorianos: el compliance como mecanismo de fortalecimiento del gobierno corporativo

Resumen

Introducción: el presente artículo analiza el tratamiento jurídico de los conflictos de interés en los órganos societarios ecuatorianos y el papel del compliance corporativo como mecanismo de fortalecimiento del gobierno corporativo. Objetivos: a) Analizar el tratamiento jurídico de los conflictos de interés en los órganos societarios ecuatorianos y el papel del compliance corporativo como mecanismo de prevención; b) identificar las limitaciones del marco normativo frente a los conflictos de interés; c) determinar el alcance del compliance como instrumento de buen gobierno; d) examinar la pertinencia de que las sociedades mercantiles incorporen, voluntariamente, estándares de compliance orientados a su prevención y gestión.

Metodología: a partir de una revisión cualitativa del marco normativo ecuatoriano, se examinan las disposiciones aplicables a la prevención de conflictos de interés, especialmente en las PYMES, así como la responsabilidad civil que el Código Civil atribuye a los administradores como respaldo de sus deberes fiduciarios. Asimismo, se estudia el alcance del compliance corporativo como instrumento de buen gobierno y se valora su potencial contribución a la transparencia, la integridad organizacional y la protección del interés social. Resultados: los resultados muestran que la responsabilidad civil de los administradores, junto con los programas de compliance, códigos de ética, canales de denuncia, oficiales de cumplimiento y abstención, constituyen herramientas relevantes para fortalecer la gestión corporativa y promover una cultura de cumplimiento en las sociedades ecuatorianas. Conclusiones: el ordenamiento ecuatoriano reconoce, de forma general, los deberes de diligencia, lealtad y buena fe de los administradores, pero carece de mecanismos específicos de revelación, abstención y control frente a los conflictos de interés, vacío que se agrava en las PYMES. El compliance corporativo, mediante código de ética, oficial de cumplimiento, canales de denuncia y declaración de conflictos, se confirma como un mecanismo idóneo para operativizar dichos deberes, siempre que su incorporación siga un modelo escalonado que distinga entre grandes corporaciones y PYMES. Área de estudio general: Derecho. Área de estudio específica: Derecho societario. Tipo de artículo: original.